❶常勤の歯科衛生士を募集しても、非常勤の応募が多いです❷リファラル採用は有効でしょうか❷リファラル採用は有効でしょうか❻結婚・出産後に復帰したくなる条件を教えてください❼産休明けにスタッフが過剰になることがあり、困っています❻結婚・出産後に復帰したくなる条件を教えてください❼産休明けにスタッフが過剰になることがあり、困っています❽年々高騰する人件費に歯科医院経営の難しさを感じます。❾ベテランばかりの職場に尻込みして新人が入職してくれません70❿能力的に厳しく辞めてほしいスタッフがいる場合、❽年々高騰する人件費に歯科医院経営の難しさを感じます。❾ベテランばかりの職場に尻込みして新人が入職してくれません❿能力的に厳しく辞めてほしいスタッフがいる場合、⓫芋づる式の“連鎖退職”に困っています⓬地方の医院に応募がきません江川かおり・土岐志麻・河野恭佑⓫芋づる式の“連鎖退職”に困っています⓬地方の医院に応募がきません江川かおり・土岐志麻・河野恭佑⓭フリーランスとして雇ってほしいといわれました⓮「自由に休みがとれること」が最優先の歯科衛生士を⓯内定辞退を回避する方法はありますか⓭フリーランスとして雇ってほしいといわれました⓮「自由に休みがとれること」が最優先の歯科衛生士を⓯内定辞退を回避する方法はありますか第2章❸給与面ばかりを気にする応募者は避けたほうがよいでしょうか58❹院長としてスタッフとの信頼関係を築くために、❺スタッフのミスを指摘する際は、どのように対応すれば❸給与面ばかりを気にする応募者は避けたほうがよいでしょうか❹院長としてスタッフとの信頼関係を築くために、❺スタッフのミスを指摘する際は、どのように対応すれば̶̶当院の採用と定着の戦略から見えるもの 森 昭❶常勤の歯科衛生士を募集しても、非常勤の応募が多いです日々意識していることはありますか？南 清和・笠原一規・杉田 大日々意識していることはありますか？南 清和・笠原一規・杉田 大よい雰囲気を保てますか？森 昭・竹末寿子・角 祥太郎よい雰囲気を保てますか？森 昭・竹末寿子・角 祥太郎どうしたらよいでしょうか森 昭・岩渕龍正・白鳥裕一どうしたらよいでしょうか森 昭・岩渕龍正・白鳥裕一どうしたらよいでしょうか吉岡沙樹・田中博之・白鳥裕一どうしたらよいでしょうか吉岡沙樹・田中博之・白鳥裕一採用すべきでしょうか採用すべきでしょうか河内洋順・濱田智恵子・竹之内 茜河内洋順・濱田智恵子・竹之内 茜林 利憲・濱田智恵子・杉元信代林 利憲・濱田智恵子・杉元信代田尾耕太郎・今井恭一郎・河野恭佑田尾耕太郎・今井恭一郎・河野恭佑木谷憲輔・西尾拓郎・竹之内 茜木谷憲輔・西尾拓郎・竹之内 茜吉岡沙樹・土岐志麻・福田知恵子吉岡沙樹・土岐志麻・福田知恵子河内洋順・濱田智恵子・本 幸世河内洋順・濱田智恵子・本 幸世神谷英道・濱田智恵子・杉元信代神谷英道・濱田智恵子・杉元信代吉岡沙樹・小原啓子・穴沢有沙吉岡沙樹・小原啓子・穴沢有沙江川かおり・小原啓子・穴沢有沙江川かおり・小原啓子・穴沢有沙伊藤祐子・根本和馬・本 幸世伊藤祐子・根本和馬・本 幸世525254545656586060626264646666686870727274747676787880808282【総論】なぜ地方でも歯科衛生士が集まるのか第2章【総論】なぜ地方でも歯科衛生士が集まるのか̶̶当院の採用と定着の戦略から見えるもの 森 昭歯科衛生士の求人・採用Q&A歯科衛生士の求人・採用Q&A
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