著者情報

【著】
北川　淳（社会保険労務士／北川社会保険労務士事務所）

概要

職場のトラブルを重症化させない“転ばぬ先の知恵”

労務トラブルは、歯科医院の院長にとって避けて通れない永遠の課題です。就業規則の整備や労働基準法をはじめとする関連法令を遵守した環境づくりは、コンプライアンスの対応にとどまらず、スタッフの定着率や医院全体の生産性の向上に直結する重要な経営課題です。本書では、実際に歯科医院で発生したトラブル事例を紹介し、その原因と解決策をわかりやすく解説します。院長とスタッフの双方が安心して働ける、ワークライフバランスを意識した健全な職場づくりをぜひ実践してください。

目次

• 第1章 採用・契約
  ①身元保証書
  ─ 民法改正による賠償極度額設定義務 ─
  ②採用内定の取り消し
  ─ 内定と雇用契約 ─
  ③採用面接
  ─ 聞くべきでないこと ─
  ④誓約書
  ─ 記載内容は慎重に ─
  ⑤労働条件の明示
  ─ しっかりと書面で示そう ─
  ⑥権利と義務
  ─ 労働契約により生じるもの ─
  
• 第2章 労働時間・休日休暇
  ①介護休業
  ─ 申し出は拒否できません ─
  ②育児休業
  ─ 法改正への対応 ─
  ③教育訓練
  ─ 労働時間の取り扱い ─
  ④遅刻・早退
  ─ 残業時間との相殺 ─
  ⑤有給休暇
  ─ 退職時の買い取り ─
  ⑥時間単位年休
  ─ 有給休暇の取得率向上 ─
  ⑦残業
  ─ 36協定締結の義務 ─
  ⑧子の看護休暇
  ─ 改正育児・介護休業法 ─
  
• 第3章 退職・解雇
  ①定年
  ─ 65歳までの雇用継続義務 ─
  ②無断欠勤が続くスタッフ
  ─ その対処 ─
  ③懲戒解雇
  ─ 解雇予告除外認定 ─
  ④退職勧奨
  ─ 解雇との違い ─
  
• 第4章 給与・賞与・退職金
  ①賞与
  ─ 規定が肝心 ─
  ②割増賃金
  ─ 計算の基礎への不算入 ─
  ③給与天引き
  ─ 賃金全額払いの原則 ─
  ④退職金制度
  ─ 中退共 ─
  ⑤昇給
  ─ 人事考課のすすめ ─
  ⑥残業代計算
  ─ １分単位での支払義務 ─
  ⑦欠勤控除
  ─ 控除額の計算 ─
  ⑧平均賃金
  ─ 算定が必要になるケース ─
  
• 第5章 福利厚生
  ①通勤災害
  ─ 労災認定の判断基準 ─
  ②健康診断
  ─ 使用者の義務 ─
  ③雇用保険
  ─ 離職理由による影響 ─
  ④社会保険適用拡大
  ─ 加入のメリット・デメリット ─
  ⑤社会保険料の変更
  ─ 定時決定と随時改定 ─
  
• 第6章 コンプライアンス
  ①最低賃金
  ─ あらためて確認しよう ─
  ②労働条件の変更
  ─ 不利益変更とは ─
  ③パワハラ
  ─ 事業主の義務 ─
  ④労務診断のすすめ
  ─ リスク回避 ─
  ⑤就業規則
  ─ 作成しないリスク ─
  
• 第7章 その他
  ①メンタルヘルス
  ─ うつ病への対応 ─
  ②注意・指導
  ─ 書面で行う効果 ─
  ③あっせん
  ─ 個別労働紛争解決制度 ─
  ④休職
  ─ 復職のルール ─