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本当にあった歯科医院の労務トラブルPart2　スタッフ定着のためのリスク回避
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20事例「辞退します!」第１章採用・契約　Ｚ歯科医院はやむを得ない事情により、歯科助手の退職が決まり、Ｚ院長はすぐに求人の準備に取りかかりました。　無事に求人広告の手配を終えると、早速、何名か応募したいと連絡がありました。今日は未経験者の石川さんと面接です。　Ｚ院長は、医院の経営理念や労働条件を説明した後、石川さんの職歴や経験、実績などをてきぱきと聞き出し、また、Ｚ歯科医院の志望動機も確認しました。Ｚ院長　  「なるほど。歯科医療を通じて人の役に立ちたいという気持ちが強いのだね？」　石川　  「そうなんです。採用していただけたら、一生懸命、頑張ります!」　採用してもいいなと思ったＺ院長でしたが、退職が決まったスタッフの退職理由が親の介護だったことを、このときふと思い出し、思わ3─聞くべきでないこと─採用面接

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