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本当にあった歯科医院の労務トラブルPart2　スタッフ定着のためのリスク回避
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⿛労務トラブルは百害あって一利なし　歯科医院の労務トラブルとは、院長とスタッフとの間、あるいはスタッフ同士の間で起こる労働条件や職場環境をめぐる問題や争いです。いざ労務トラブルが発生すると、スタッフのモチベーションが低下して職場の活気がなくなる、離職に繫がりスタッフが定着しないなど、歯科医院の労務管理に悪い影響しか与えません。　歯科衛生士の人手不足が引き続き深刻な状況であることに変わりはなく、歯科助手や受付事務も含めてスタッフの採用および有能な人材の確保が厳しさを増す今日、労務トラブルがたびたび発生する歯科医院は、働きにくい職場として歯科医院で働くことを希望する人たちから敬遠され、見向きもされなくなってしまうでしょう。　本書は、実際に歯科医院でどんなトラブルが起こり、その解決のためにどうするべきかを事例を挙げて紹介しています。労務トラブルが起きない歯科医院は、職場の人間関係が良好で、自然と働きやすい職場環境が醸成されます。必然的にスタッフが定着しやすく、そしてスタッフ採用を優位に進められるようになります。本書がその一助となることを切に願ってやみません。⿛労務トラブルをなくすために　スタッフが定着している歯科医院は、労務管理を適正に行うことがたやすくなり、必然的に労務トラブルが起こりにくくなります。スタッフ定着のために院長が念頭におくべきことは、「コンプライアンス」と「ワークライフバランス」だと考えます。１．コンプライアンス　一般的には、企業が法律や社内規則、社会的な倫理・マナーを守っはじめに

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