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本当にあった歯科医院の労務トラブルPart2　スタッフ定着のためのリスク回避
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第１章採用・契約（表１）を基準に可否が判断されます。　整理解雇とは、経営悪化を理由に使用者が労働者を解雇することです。経営上、内定取り消しを行う必要がどうしてもあり、それを回避するための十分な努力を行ったにもかかわらず、他に手段がない場合にようやく認められる可能性があるということです。もちろん、十分に内定者への説明責任を果たし、誠実に対応することは欠かせません。　内定取り消しが不当と判断されると、多額の慰謝料の支払いや損害賠償の責任を負うリスクが生じます。　内定を通知する場合は、内定者に内定通知書を交付し、内定者からは承諾書や誓約書を提出してもらいましょう。これらの書類に内定が取り消しとなる場合や理由を具体的に記載しておくのです。これらが明文化されていないと認められないわけではありませんが、根拠を明確にしておくことによって、少しでもリスク回避に繫がる可能性を高めましょう。19 リスク回避のために表❶　整理解雇の４要件（４要素）人員整理の必要性解雇回避努力義務の履行解雇を回避するために人選の合理性手続きの妥当性人員整理に踏み切る経営上のやむを得ない事情があることあらゆる努力をしたかということ対象スタッフの選定が、客観的に合理的であることスタッフと十分に協議し、納得してもらうこと

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