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本当にあった歯科医院の労務トラブルPart2　スタッフ定着のためのリスク回避
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採用における内定とは、応募者（労働者）と使用者との間で、採用日以後の労働契約について採用日前に合意をした状態のことをいいます。書面であることは必須ではなく、口頭であっても採用権限のある人物（歯科医院であれば院長）が採用すると発言し、それを応募者が受諾すれば、内定は成立したとして取り扱われます。　内定が成立した時点で、労働者と使用者の間では条件付きの労働契約（学説的には「始期付解約権留保付労働契約」といわれる）が、締結されることになります。そのため、内定の取り消しは解雇に相当するとされ、合理的な理由がないかぎり内定は取り消せず、使用者側からの一方的な内定の取り消しは、基本的に違法とされています。　どのような場合でも使用者は内定を取り消せないわけではなく、認められる場合もあります。たとえば、内定者が卒業予定であった学校を卒業できなかった場合は、卒業を前提に採用したわけですから認められるでしょうし、歯科医師や歯科衛生士の有資格者として採用する場合は、国家試験に合格しなかったことを理由に内定を取り消せるでしょう。　また、健康診断で重大な病気が見つかるなど健康上の問題がわかった場合、業務に重大な支障が生じるほど健康状態が悪化した場合、さらには内定後に刑事事件を起こした場合なども、内定を取り消すことは可能と思われます。　前述した内容は、内定者の事情による場合ですが、経営悪化という使用者側の都合の場合はどうでしょうか。この場合は整理解雇の要件18内定の成立内定の取り消しが認められる場合

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