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本当にあった歯科医院の労務トラブルPart2　スタッフ定着のためのリスク回避
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発した言葉です。同年の流行語大賞にも選出されました。リーダーとして強い覚悟を示したという賛辞の一方で、同時に自民党所属議員らに対して「全員に馬車馬のように働いてもらう。私自身もワークライフバランスという言葉を捨てる」と発言をしたことで、長時間労働を推奨しているという批判も多数ありました。評価はともかく、この発言が各方面において、人々の働き方を改めて見つめ直すきっかけとなったことは間違いないと思います。　2019年４月に政府が提唱した働き方改革により、残業規制や有給取得義務が法制化され、また、多様で柔軟な働き方を推進し、ワークライフバランスを実現することが目標とされました。ワークライフバランスとは仕事と生活の調和であり、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」と定義されています。以降、ワークライフバランスは労務管理における重要なテーマの一つとなり、それは現在においても変わることはありません。　歯科医院も例外ではありません。結婚、出産、育児、介護というライフイベントにより家庭との両立が必要だったり、歯科衛生士の資格取得を目指すため学校に通いたい、仕事だけではなく私生活も充実させたいなど、さまざまな想いをもつスタッフがいるはずです。その想いを実現するために柔軟な働き方を提供できるかが、スタッフ定着の鍵になるでしょう。2026年４月北川 淳

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