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本当にあった歯科医院の労務トラブルPart2　スタッフ定着のためのリスク回避
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て、誠実に事業を行う法令遵守のことをいいます。単に法律を守るだけでなく、公平・公正に業務を行い、社会的な信用を維持する取り組みです。　当然、歯科医院においてもコンプライアンスは重要であり、労務においては、労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法・育児介護休業法・男女雇用機会均等法などの労働関連諸法令を遵守し、労働時間、休日休暇、賃金などの労働条件を適正に設定して雇入れの際に書面により明示する。また、ハラスメント防止に真剣に取り組むなど、働きやすい職場環境を維持することです。これらの取り組みは、スタッフのモチベーションを高めるためにも欠かせません。　労務コンプライアンスの土台は就業規則です。就業規則は、医院とスタッフとの権利義務関係を明確にしたうえでスタッフの労働条件および服務規律をあきらかにすること、ならびに職場環境および秩序を最適化することにより、スタッフの有する能力の発揮を促し、労働生産性の向上を図ることを目的として作成するものです。　労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する場合に作成を義務づけていますが、労務トラブルを未然に防ぐためには労働者数に関係なく作成すべきでしょう。　また、作成するだけでなく、肝心なことはスタッフに周知することです。周知とは広く周りの人に知れ渡っていることですから、何らかの方法でいつでもスタッフが確認できる状況にしておくことが必要です。２．ワークライフバランス　「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」　高市早苗現内閣総理大臣が、2025年10月に自民党総裁選勝利後に

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