10時間でわかるヒトと組織の問題を解決する仕組み　なぜ院長は孤独なのか。その答えを「科学」する。

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123455医院を支えるチーム作り役割分担・人の動かし方・ 小さな組織運営のコツ···········································106下所 由美子（沖縄県・泉崎ファミリー歯科）患者体験と人材マネジメントの関係性歯科医院のサービス設計·······································120猪原 光（広島県・猪原［食べる］総合歯科医療クリニック）AI時代のHRMChatGPT活用から評価DXまで···················134佐野 泰喜（東京都・株式会社HAMIGAKI）ケーススタディ：年商１億円未満医院の突破口実際に「人」で変わった医院のリアルな事例「院長の言葉」が届かなくなった日 ──年商１億円の壁は、人の壁だった··························144猪原 健（広島県・猪原［食べる］総合歯科医療クリニック）KPI設計がもたらす従業員満足と顧客満足の好循環···152浅野 惇太（愛知県・あさの歯科クリニック）まとめ明日からできる「再現性のある仕組み」 リスト···········································································161下所 由美子（沖縄県・泉崎ファミリー歯科）第2章チームと仕組みで医院を変える