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一問三答の求人採用　“超人手不足時代”にみんなどうしてるの？
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大阪府・ヨリタ歯科ク大阪府・ヨリタ歯科クリニックリニック2626昨今、女性歯科医師の数が増え、当院に応募する女性歯科医師の割合も増えました。女性歯科医師に入職してもらうにあたり留意すべきこと、確認しておくべきことなどあれば教えてください。昨今、女性歯科医師の数が増え、当院に応募する女性歯科医師の割合も増えました。女性歯科医師に入職してもらうにあたり留意すべきこと、確認しておくべきことなどあれば教えてください。いうキャリアプランの提案が効果的であると思います。そのため、マニュアルやカリキュラムの整備が必須です。また、矯正シミュレーションソフトなど、在宅で作業ができる技術を優先的に身につけてもらうのも効果的です。　そして、結婚・出産・育児など、女性のライフイベントには柔軟な対応を示すべきです。時短や在宅など、フレキシブルな勤務形態の打診は必須です。また、産後は医院が子育てをサポートできるとよりよいかと思います。当院では認可外保育園を設立し、預け先の不安解消、早期復帰の手助けをしています。いうキャリアプランの提案が効果的であると思います。そのため、マニュアルやカリキュラムの整備が必須です。また、矯正シミュレーションソフトなど、在宅で作業ができる技術を優先的に身につけてもらうのも効果的です。　そして、結婚・出産・育児など、女性のライフイベントには柔軟な対応を示すべきです。時短や在宅など、フレキシブルな勤務形態の打診は必須です。また、産後は医院が子育てをサポートできるとよりよいかと思います。当院では認可外保育園を設立し、預け先の不安解消、早期復帰の手助けをしています。寄田幸司寄田幸司　女性勤務医の採用においては、価値観の確　女性勤務医の採用においては、価値観の確認、キャリア形成支援、ライフイベントへの認、キャリア形成支援、ライフイベントへの柔軟な対応が重要であると考えます。柔軟な対応が重要であると考えます。　近年、多様な価値観を持つ方が増えている　近年、多様な価値観を持つ方が増えていると実感しています。そのため面談時には、相と実感しています。そのため面談時には、相手がどのような価値観をもっているのか、手がどのような価値観をもっているのか、しっかりと把握する必要があります。さらに、しっかりと把握する必要があります。さらに、「なぜその価値観を大事にしたいのか」など、「なぜその価値観を大事にしたいのか」など、質問を重ねて深堀りすることが重要です。質問を重ねて深堀りすることが重要です。　また、キャリア形成するにあたり、一般診　また、キャリア形成するにあたり、一般診療を習熟したジェネラリストを目指し、その療を習熟したジェネラリストを目指し、その後専門性を高めたスペシャリストを目指すと後専門性を高めたスペシャリストを目指すと第 1 章勤務医の求人・採用Q&A第 1 章勤務医の求人・採用Q&AQuestionQuestion５女性の勤務医を採用する際に女性の勤務医を採用する際に留意すべきことを教えてください留意すべきことを教えてくださいAnswer柔軟な対応を示し、「働きやすさ」を実感していただくよう工夫するAnswer柔軟な対応を示し、「働きやすさ」を実感していただくよう工夫する５

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