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一問三答の求人採用　“超人手不足時代”にみんなどうしてるの？
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今井恭一郎埼玉県・今井歯科今井恭一郎埼玉県・今井歯科第１章　勤務医の求人・採用 Q&A27第１章　勤務医の求人・採用 Q&A27　女性歯科医師の採用では、「長く安心して働ける環境」を具体的に示すことが重要です。産休・育休の実績と復帰後の時短勤務制度、予測可能なシフト体制、豊かな人間関係と定期的な1on1相談体制を明確に提示したいところです。面接では、「①希望勤務日数・時間帯／②担当したい症例や避けたい処置／③評価・昇給・研修支援の希望／④ライフイベントを踏まえた働き方の希望」を丁寧にすり合わせる必要があるでしょう。　職場環境においては、個人ロッカー・休憩室・授乳スペースの整備、女性専用トイレの設置、　女性歯科医師の採用では、「長く安心して働ける環境」を具体的に示すことが重要です。産休・育休の実績と復帰後の時短勤務制度、予測可能なシフト体制、豊かな人間関係と定期的な1on1相談体制を明確に提示したいところです。面接では、「①希望勤務日数・時間帯／②担当したい症例や避けたい処置／③評価・昇給・研修支援の希望／④ライフイベントを踏まえた働き方の希望」を丁寧にすり合わせる必要があるでしょう。　職場環境においては、個人ロッカー・休憩室・授乳スペースの整備、女性専用トイレの設置、藤本靖貴医療法人LSC藤本靖貴医療法人LSC　女性歯科医師の採用では、ライフイベントに伴うキャリア観の変化を丁寧に理解する姿勢が不可欠です。　男性は開業や継承など明確な目標をもちやすい一方、女性は結婚・出産・育児、配偶者の転勤などで優先順位が変わり得ます。だからこそ採用時だけでなく入職後も、望む働き方や人生像を定期的にすり合わせ、勤務形態や担当領域を柔軟に調整します。院内に将来像を描けるロールモデルを可視化し、時短勤務・柔軟シフト・産育休復帰支援を整備して外部にも発信します。　女性歯科医師の採用では、ライフイベントに伴うキャリア観の変化を丁寧に理解する姿勢が不可欠です。　男性は開業や継承など明確な目標をもちやすい一方、女性は結婚・出産・育児、配偶者の転勤などで優先順位が変わり得ます。だからこそ採用時だけでなく入職後も、望む働き方や人生像を定期的にすり合わせ、勤務形態や担当領域を柔軟に調整します。院内に将来像を描けるロールモデルを可視化し、時短勤務・柔軟シフト・産育休復帰支援を整備して外部にも発信します。放射線被曝や重機材への配慮、月経時の体調管理サポート、ハラスメント防止と相談窓口の明示が求められます。賃金や歩合は透明性をもって提示し、時短勤務や産休取得による不利益がないことを明記します。　さらに、保育対応や学校行事での早退時の柔軟な対応、病児・介護時の休暇や診察交代手順のマニュアル化、WEB学習用動画による成長機会の提供も重要です。小児や女性患者への対応が強みとなる点を伝えることで、入職後の活躍にも繫がります。現在、当院では９名の女性歯科医師が活躍しています。放射線被曝や重機材への配慮、月経時の体調管理サポート、ハラスメント防止と相談窓口の明示が求められます。賃金や歩合は透明性をもって提示し、時短勤務や産休取得による不利益がないことを明記します。　さらに、保育対応や学校行事での早退時の柔軟な対応、病児・介護時の休暇や診察交代手順のマニュアル化、WEB学習用動画による成長機会の提供も重要です。小児や女性患者への対応が強みとなる点を伝えることで、入職後の活躍にも繫がります。現在、当院では９名の女性歯科医師が活躍しています。　当法人では、子育てと臨床・マネジメント　当法人では、子育てと臨床・マネジメントを両立する勤務医や、独身期に学会認定医をを両立する勤務医や、独身期に学会認定医を取得して専門性を磨いた女性医師が在籍し、取得して専門性を磨いた女性医師が在籍し、実体験を基に学び方や働き方のコツを後輩へ実体験を基に学び方や働き方のコツを後輩へ共有しています。制度と文化の両輪で支え、「こ共有しています。制度と文化の両輪で支え、「ここでなら自分らしく成長できる」と感じてもこでなら自分らしく成長できる」と感じてもらえる環境づくりを継続します。らえる環境づくりを継続します。　また、個別面談でライフプランの変化を早　また、個別面談でライフプランの変化を早期に把握し、勤務時間帯見直しや外部研修の期に把握し、勤務時間帯見直しや外部研修の選択支援、保育支援の提供などサポートに落選択支援、保育支援の提供などサポートに落とし込み、離職リスクを予防します。とし込み、離職リスクを予防します。「長く安心して働ける環境」を具体的に示すAnswerAnswer「長く安心して働ける環境」を具体的に示すAnswerライフプランの変化を早期に把握し、就労環境を適宜見直すAnswerライフプランの変化を早期に把握し、就労環境を適宜見直す

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