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一問三答の求人採用　“超人手不足時代”にみんなどうしてるの？
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第２章　歯科衛生士の求人・採用 Q&A59第２章　歯科衛生士の求人・採用 Q&A59AtoEAtoEや組織文化への質問が乏しい場合は、入社後のミスマッチや早期離職のリスクが高いと判断します。一方で、業務への意欲や成果創出への覚悟が明確であり、そのうえで適正な対価を求めている場合は、むしろ高いパフォーマンス志向の表れと判断できます。　実際に、給与面への関心が強かった歯科衛生士が、担当患者に真■に向き合い、後輩から厚い信頼を得る存在へ成長した例もあります。こうした経験からも、関心の背景にある価値観を把握し、総合的に判断をすることを心がけています。や組織文化への質問が乏しい場合は、入社後のミスマッチや早期離職のリスクが高いと判断します。一方で、業務への意欲や成果創出への覚悟が明確であり、そのうえで適正な対価を求めている場合は、むしろ高いパフォーマンス志向の表れと判断できます。　実際に、給与面への関心が強かった歯科衛生士が、担当患者に真■に向き合い、後輩から厚い信頼を得る存在へ成長した例もあります。こうした経験からも、関心の背景にある価値観を把握し、総合的に判断をすることを心がけています。その応募者の働くモチベーションが「お金」であることがわかっていれば、採用後のかかわり方もイメージしやすいですよね。ただし、具体的な業務内容等とともに、「これだけ売上を出せているから給与を高くできている」など、給与を高く設定できている理由も理解してもらうことが大切です。　もちろん、応募者の歯科衛生士としての技術・知識がとても低そう、人間性に問題がありそうなど、「給与と見合わなそうな人」であれば避けたほうがよいですね。その応募者の働くモチベーションが「お金」であることがわかっていれば、採用後のかかわり方もイメージしやすいですよね。ただし、具体的な業務内容等とともに、「これだけ売上を出せているから給与を高くできている」など、給与を高く設定できている理由も理解してもらうことが大切です。　もちろん、応募者の歯科衛生士としての技術・知識がとても低そう、人間性に問題がありそうなど、「給与と見合わなそうな人」であれば避けたほうがよいですね。西尾拓郎大阪府・西尾歯科西尾拓郎大阪府・西尾歯科　給与面への関心が高い応募者に対しては、その関心の背景にある価値観と職務への適合性を見極めることが重要だと考えます。まず、給与に関心を示すこと自体は自然なことであり、むしろ生活設計や将来のキャリアプランが明確な人ほど、質問が具体的になる傾向があります。したがって、「給与体系をどう理解しているか」「評価制度との連動性をどう捉えているか」「成長や成果へのコミットメントがどの程度あるか」といった質問から背景にある考え方を把握するようにしています。　もし、報酬のみが動機の中心で、職務内容　給与面への関心が高い応募者に対しては、その関心の背景にある価値観と職務への適合性を見極めることが重要だと考えます。まず、給与に関心を示すこと自体は自然なことであり、むしろ生活設計や将来のキャリアプランが明確な人ほど、質問が具体的になる傾向があります。したがって、「給与体系をどう理解しているか」「評価制度との連動性をどう捉えているか」「成長や成果へのコミットメントがどの程度あるか」といった質問から背景にある考え方を把握するようにしています。　もし、報酬のみが動機の中心で、職務内容竹之内 茜竹之内 茜　応募者が新卒の場合は避けたほうがいいですね。現場を知らず、まだまだ技術も知識も身についていない状態で「給与面第一」を全面に出してしまうのは、「医院に貢献することで給与がもらえる」という、雇ってもらうことのありがたさを理解できていない可能性が高いです。　歯科衛生士として数年以上の勤務経験がある転職者であれば、応募してきた理由が「給与がよいから」だとしても、医院を選んだ明確な理由があり、かつ、それをハッキリ伝えてきているのは評価できる点だと思います。　応募者が新卒の場合は避けたほうがいいですね。現場を知らず、まだまだ技術も知識も身についていない状態で「給与面第一」を全面に出してしまうのは、「医院に貢献することで給与がもらえる」という、雇ってもらうことのありがたさを理解できていない可能性が高いです。　歯科衛生士として数年以上の勤務経験がある転職者であれば、応募してきた理由が「給与がよいから」だとしても、医院を選んだ明確な理由があり、かつ、それをハッキリ伝えてきているのは評価できる点だと思います。Answer給与へのこだわりの背景にある価値観と職務への適合性を見極めるAnswer給与へのこだわりの背景にある価値観と職務への適合性を見極めるAnswer新卒採用と中途採用では考え方が異なるAnswer新卒採用と中途採用では考え方が異なる

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